Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação PB

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Negociações Salariais 2025

A negociação coletiva é a principal forma de ajuste dos interesses entre um ou mais sindicatos de trabalhadores e um ou mais sindicatos de empregadores (convenções coletivas) ou ainda, entre sindicatos e empresas (acordos coletivos). O principal objetivo é estabelecer condições de trabalho que atendam aos interesses mútuos de empresas e trabalhadores. Os salários negociados pelo sindicato ficam, na maioria das vezes, acima do salário mínimo nacional.

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Quais benefícios o sindicato oferece:
O principal beneficio oferecido é, sem dúvida, a negociação coletiva. Sem ela o piso salarial seria o mínimo nacional. Numa negociação coletiva, um percentual menos expressivo pode ser compensado com outros benefícios que, por vezes, são mais vantajosos para o trabalhador. Como exemplo: auxílios alimentação e planos de saúde. Veja nesta página, mais detalhes sobre o assunto.

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TABELA DE PREÇOS DA POLICLÍNICA SÃO LUCAS

Estabilidade provisória:

tipos e prazos!

A estabilidade no emprego funciona como uma garantia de permanência do empregado no seu cargo, sem que haja a possibilidade dele ser demitido sem justa causa. Essa é uma forma de proteção ao funcionário em muitas situações, já que a empresa só pode encerrar o vínculo se houver justa causa. Os períodos para a valência da estabilidade no emprego estão previstos na legislação trabalhista.

A estabilidade na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma garantia de emprego para os membros eleitos, titulares e suplentes, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.

O auxílio-doença acidentário é outro tipo de estabilidade no emprego, garantindo que o colaborador não possa ser demitido por um período determinado pela lei. Nesse tipo, a estabilidade dura doze meses após o retorno do funcionário às suas atividades. Saiba mais!